教育研修制度

お客さまの目標や夢の実現のお手伝いをするためには、職員一人ひとりの成長が欠かせません。しののめ信用金庫では、入庫後すぐに実施する新入職員研修に始まり、その後も担当職務や勤続年数に応じた各種研修が用意されています。特に入庫5年間は、SRDプログラム期間（信用金庫の基本的な業務をしっかりと習得する期間）として、教育を行っています。具体的には、基本業務習得期間は預金業務からスタートするグループと融資業務からスタートするグループに分かれ、それぞれのグループで預金業務・融資業務をしっかりと習得できるようになっています。また、先輩職員と同行してお客さまを訪問するエリア準備期間を設けることで、3年目にエリア担当として安心して活躍できるようなプログラムとなっています。その後もしののめ信用金庫職員として必要な知識・技能が身に付けられる教育プログラムが用意されており、キャリアアップを支援しています。

4月～2ヶ月間

新入職員研修

入庫後2ヶ月間の研修を通して、金融の基礎知識、ビジネスマナー等の金融機関職員としての基本をしっかりと学びます。また配属後に即戦力となれるよう、実務的な研修にも力を入れています。研修センターでは、実際に店舗で使用しているものと同じ専用端末を使って、オペレーションといわれる預金事務（入金・出金、通帳の新規作成、定期預金の作成等）を習得します。

6月~

スクーリング

配属後も同期が集まる機会として、定期的にスクーリングを実施しています。同期同士で仕事内容や職場環境についての情報交換を行うほか、仕事上の課題を洗い出し、その解決策をグループで考える時間を設けています。新入職員が一人で思い悩むことがないよう、同期同士の関係づくりをサポートするとともに、人材開発室に気軽に質問・相談できる雰囲気づくりを心掛けています。

7月