仕事とプライベートどちらが大切ですか？
どちらかを選ぶのではなく、どちらも充実したものであってほしい。
しののめ信用金庫では、職員の充実した生活や暮らしをサポートする環境整備に努めています。
社会人になったらどのように休日を過ごしますか？しののめ信用金庫では、有給休暇の取得を促すさまざまな休暇制度を設けています。
- 年次有給休暇
- 連続休暇
- 年に1度、5日間の連続休暇を取得することができます。前後に土日をあわせると9連休にもなる長期休暇を有効活用しています。
- 季節休暇
- 土日と併せて5連休の取得が可能です。
- 時間単位有給休暇
- 1時間単位で有給休暇の取得ができます。
- リフレッシュ休暇
- 勤続年数10年ごとに土日と併せて5連休の取得が可能です。
- 結婚記念日休暇
- 毎年、結婚記念日の属する月に休暇が取得できます。
しののめ信用金庫では、仕事と家庭を両立しながら、長く安心して仕事ができる環境が整っています。
- 育児・介護休業制度
- 女性職員の育児休業取得率は100％を達成しており、男性職員の育児休業取得についても積極的に推奨しています。
- 短時間勤務制度
- 仕事と家庭の両立のため勤務時間を短縮して働くことが可能です。
- 1.育児短時間勤務制度
小学校就学前の子どもがいる職員を対象 - 2.介護短時間勤務制度
要介護状態にある家族を介護する職員を対象 - 健康を支援する制度など
- 健康診断、人間ドック、成人病検査、敷地内全面禁煙の実施、健康経営優良法人認定の取得
しののめ信用金庫は、職員がお互いを思いやる気持ちをとても大切にしています。
お互いを知り、交流を深め、支え合う、そんな関係であってほしいと思います。
- レクリエーション助成金制度
- 各支店内や複数の支店間の交流を深めることを目的としたレクリエーションへの助成金制度です。
- クラブ活動
- 野球部、バスケットボール部、テニス部、ゴルフ部、スキー部、駅伝部、英会話クラブ
- 信和会
- 職員の相互扶助を目的につくられた当金庫の理念を反映する組織です。慶事・弔事等に際し、職員同士が支え合う仕組みが設けられています。
